موضوع پايان نامه : بررسي عوامل مؤثر بر ارتقاي شغلي کارکنان زن به پست هاي مديريتي در حوزه صف سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران در سال 1386

دانشکده صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران
پايان نامه دوره کارشناسي ارشد مديريت رسانه

دانشجو : مژگان گوزل زاده
استاد راهنما : دکتر طاهر روشندل اربطاني
استاد مشاور : دکتر سهيلا صادقي فسائي

پاييز 1387

چکيده :

يکي از مباحث اصلي در توسعه همه جانبه و پايدار هر جامعه اي ، استفاده بهينه از توانايي ها و استعدادهاي نيروي انساني آن جامعه است ؛ در اين ميان ، زنان به عنوان نيمي از جمعيت فعال جامعه ما مي توانند نقش مؤثري در بهره وري سازمان ها داشته باشند. لکن ، امروزه مشاهده مي شود به رغم افزايش ورود زنان به عرصه ي سازمان ها ، تنها تعداد بسيار اندکي به سطوح عالي مديريتي ارتقا يافته اند و بالطبع موانعي در سر راه ارتقاي اين قشر سازماني به سطوح مديريتي وجود داشته که در اغلب موارد هم نامرئي است.
هدف اين پژوهش " بررسي عوامل مؤثر بر ارتقاي شغلي کارکنان زن به پست هاي مديريتي در حوزه صف سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران در سال 1386 " است. چهارچوب نظري آن بر پايه مدل سه شاخگي است که بر اساس آن سه دسته عوامل رفتاري (محتوايي)، ساختاري و زمينه اي (محيطي) مي توانند در ارتقاي کارکنان زن به پست هاي مديريتي مؤثر واقع شوند.
در اين تحقيق از روش پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري را همه کارکنان رسمي اعم از زن و مرد با مدرک حداقل ليسانس و سابقه کاري پنج سال به بالا تشکيل مي دهند که نمونه اي به تعداد 285 نفر از آن ها انتخاب و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي چند مرحله اي مورد آزمون قرار گرفتند.
نتايج آزمون دوجمله اي نشان داد کارکنان زن از مهارت هاي فردي لازم براي ارتقاي شغلي برخوردار هستند و سبک هاي مديريتي غير مشارکتي در حوزه هاي صفي وجود دارد.
نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن نشان داد بين خواست زنان و ارتقاي شغلي آن ها به پست هاي مديريتي ، همبستگي معني دار و مستقيم وجود دارد ؛ بين قوانين و مقررات حاکم بر نظام اداري سازمان و ارتقاي شغلي زنان به پست هاي مديريتي همبستگي معني دار و مستقيم و بين سبک هاي مديريتي غير مشارکتي و ارتقاي مشارکت زنان در سطوح مديريتي ، همبستگي معني دار و معکوس وجود دارد. همچنين بين ارزش هاي حاکم بر جامعه در رابطه با اشتغال زنان و ارتقاي مشارکت زنان در سطوح مديريتي همبستگي معني دار و مستقيم ؛ و بين هنجارهاي معمول در جامعه در رابطه با اشتغال زنان و ارتقاي مشارکت آن ها در سطوح مديريتي همبستگي معني دار و معکوس وجود دارد.
نتايج بررسي آزمون رتبه اي فريدمن نشان داد عوامل رفتاري مهمترين عوامل مؤثر در ارتقاي شغلي کارکنان زن به پست هاي مديريتي هستند.

کليد واژه ها : ارتقاي شغلي ، کارکنان زن ، پست مديريتي ، مشاغل صفي.